Unsere Kunden

WIR SIND FÜR SIE DA

MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN

• Sie haben Hinweise auf offene oder verdeckte Konflikte durch z.B. hohen Krankenstand, verringerte Produktivität, schlechtes Betriebsklima, fehlende Kommunikation und mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen
• Sie haben Konflikte in der Führung/ im Management des Unternehmens
• Sie stehen vor wichtigen Veränderungen im Unternehmen und befürchten erheblichen Widerstand
• Sie suchen Strategien für einen vernünftigen Ausgleich zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat
• Sie suchen nach schnellen Lösungen für einen externen Konflikt mit wichtigen Kunden oder Geschäftspartnern
• Sie erkennen erhebliche Konflikte bei der Entscheidung über Betriebsnachfolge-Lösungen

NON-PROFIT ORGANISATIONEN

• Es treten in der Regel ähnliche innerorganisatorische Konfliktpotentiale auf wie in mittelständischen Unternehmen
• Zwischen benachbarten Kommunen bzw. Einrichtungen belasten möglicherweise erhebliche Konflikte das Miteinander
• Bürgergruppen können sich bei wichtigen öffentlichen Vorhaben gegen bestimmte Planungen stellen
• In Verbänden oder Vereinen kann es deutliche Meinungsverschiedenheiten über die zukünftige Entwicklung geben
• Es können Konflikte zwischen Ehrenamtlichen untereinander und im Verhältnis zu hauptamtlichen Mitarbeitern auftreten

IM PRIVATEN BEREICH

• Sie erleben nachbarschaftliche Konflikte, die Sie durch selbst nicht auflösen können
• Sie können verschiedene Themenfelder allein nicht mehr bewältigen wie zum Beispiel
• Familienstreitigkeiten
• Partnerschaftsthemen
• Erbschaftsfragen
• Das Spannungsfeld Beruf – Familie belastet Ihre persönliche Situation